U bent net in dienst getreden bij Reed Elsevier. Bij u indiensttreding heeft u onze pensioenbrochure ontvangen. In deze brochure kunt u alles lezen over de pensioenregeling waarin u nu deelneemt.
U kunt hier de hoofdlijnen van de pensioenregeling nalezen.
Wat voor pensioenregeling heb ik?
De pensioenregeling van SPEO is een voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling.
In een middelloonregeling bouwt u ieder jaar een deel van uw pensioen op. Als basis van deze pensioenopbouw geldt het salaris dat u in dat jaar verdient. Als uw salaris hoger is dan het jaar daarvoor, bouwt u ook een hoger pensioen op. Dit hogere pensioen geldt vanaf het moment van uw salarisverhoging. Op de ingangsdatum van uw pensioen heeft u pensioen opgebouwd over het gemiddelde salaris dat u tijdens uw diensttijd hebt verdiend.
De prijzen van goederen en diensten stijgen ieder jaar. Als gevolg hiervan wordt uw geld steeds minder waard. Om ervoor te zorgen dat uw pensioen meegroeit met deze inflatie worden er toeslagen op uw pensioen gegeven. Dit wordt ook wel indexatie genoemd.
Deze toeslag op uw pensioen is voorwaardelijk. Dat betekent dat het fonds alleen toeslagen verleend als er genoeg geld voor is. U heeft dus geen recht op deze toeslagen.
Welke pensioenen bouw ik op?
Bij SPEO bouwt u de volgende pensioenen op:
- Ouderdomspensioen: dit is de uitkering die u zelf zult ontvangen als u met pensioen gaat. In principe is de pensioenleeftijd in de pensioenregeling 65 jaar. U kunt ook eerder met pensioen gaan, maar dan wordt uw uitkering lager. U kunt met pensioen gaan vanaf uw 60ste verjaardag.
- Partnerpensioen: dit is de uitkering die uw partner ontvangt als u komt te overlijden. Als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap bent aangegaan is uw partner automatisch verzekerd voor het partnerpensioen. Als u samenwoont met een partner moet u uw partner zelf aanmelden bij het pensioenfonds. Hoe u dit kunt doen, leest u hier.
- Wezenpensioen: dit is de uitkering die uw kinderen ontvangen na uw overlijden. Om voor wezenpensioen in aanmerking te komen moeten uw kinderen jonger dan 18 jaar zijn. Als uw kinderen ouder zijn dan 18 maar nog studeren kunnen zij ook recht hebben op wezenpensioen tot hun 27ste verjaardag.
Hoe kan ik mijn waardeoverdracht regelen?
Als u nieuw in dienst komt is het mogelijk dat u in een eerder dienstverband al pensioen heeft opgebouwd. U kunt deze pensioenaanspraken overdragen naar SPEO. Als u uw pensioen over wilt dragen moet u het verzoek indien bij SPEO. U kunt hiervoor gebruik maken van het downloadformulier.
Omdat de dekkingsgraad van SPEO lager is dan 100% mogen wij tijdelijk niet meewerken aan waardeoverdrachten ook niet als u een wettelijk recht heeft op waardeoverdracht.
U heeft een wettelijk recht op waardeoverdracht als uw verzoek tot waardeoverdracht binnen zes maanden na indiensttreding door SPEO is ontvangen.
Ondanks dat SPEO de waardeoverdrachten tijdelijk heeft opgeschort is het verstandig om uw verzoek tot waardeoverdracht wel in te dienen. Op deze manier blijft uw wettelijk recht op waardeoverdracht bestaan.
Als u het verzoek tot waardeoverdracht bij SPEO indient, ontvangt u van SPEO het bericht dat wij tijdelijk geen medewerking aan waardeoverdracht verlenen. Wij stellen het oude fonds wel op de hoogte van uw verzoek tot waardeoverdracht. Als de financiële positie van SPEO voldoende is hersteld wordt uw verzoek tot waardeoverdracht alsnog afgehandeld.
Voor meer informatie over waardeoverdracht kun u hier kijken.
Als u meer wilt weten over de inhoud van de pensioenregeling dan kunt u kijken bij uw pensioen in het kort.
